小编为您整理了历年来在大学毕业典礼上演讲的众多国内外企业家,热封强度下降

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吹膜机运行过程中,温度控制是很重要的一个指标。 本文汇总了吹膜不同阶段对温度的要求,供参考。

根据塑料的熔融理论,吹塑薄膜的挤出机螺杆共分三段:加料段、熔融段、均化段。
在加料段末端,进入熔融段开始时,根据熔融理论,它的温度应是粘流温度。
各种吹膜树脂粘流温度分别为PP:164-175℃,PE:105-135℃,PA:195-210℃。

在加料段入口,希望温度低一些,防止树脂粘流堵死进料口,另外,在加料段树脂不断压缩,空气要倒着从加料口排出。
根据设备构造不同,加料口虽不进行电加热,但是通过机筒传热,加料口温度约为50-90度。
这样,加料段温度就确定了。
入口处50-90度,末端等于熔点或粘流温度,在该段上可以定为温度等比线形升温。

熔融段开始时,温度达到粘流温度才能熔融,对于结晶型树脂,粘流温度等于熔点温度。
然后不断压缩和增加熔层,就需要温度不断提高,才能使树脂分子链长短不等,不同热运动能量的高分子先后都熔融,因而到熔融段末端的温度确立后,可以定为在该段上其他部位是线形升温的。

在均化段,主要是再熔融均化和定量定压恒温输出熔体,该段温度可以保持恒定,或熔融段末端温度略有一点升高。

对于吹膜薄膜,要求通过摸头段的温度低一些,但是又不能低于粘流温度,便于提膜和正常吹膜。
熔体从模口出来时要有一定黏度,不至于破膜,塌膜等现象发生。
一般情况,它比均化段末端低10-30度左右,从均化段到摸口温度也可视为等差温降。

1、不同种树脂,吹膜薄膜工艺温度不同。

2、同种树脂,型号和熔指数不同,吹膜的工艺温度不同,指数大的流动性好,温度低。

3、同种树脂,吹膜不同厚度薄膜,工艺温度也不同,加工厚的薄膜,工艺温度可偏高一些。

4、摸口的温度也可偏高一点,有利于降低黏度,提高生产率。

热封强度差是制袋过程中最常出现的疑难问题。 而热封强度差一般受3方面的影响,下面就来详细分析一下。

热封材料的种类不同,热封强度不同,如PP、PE、EVA热封强度不一致;同种薄膜不同聚合方法的产品,热封强度不同;材料的厚度、均匀性等也会影响热封强度;热封层不同的加工方法,如吹塑、流延膜等,均影响热封强度。
薄膜的保存时间过长,析出物增多,经过电晕处理热封强度差。
吸湿性材料吸潮,热封面脱层,剥离强度下降。

2、复合膜加工工艺的影响

印刷油墨耐温性差或在油墨中添加剂不适当,在制袋高温下,印刷层发生脱层,热封强度下降。
热封边应尽量设计成无图案。
复合工艺中粘合剂选择也很重要,黏合剂的配比、黏度等参数的合理与否均会影响封口强度。
在挤出复合或涂布工艺中,加工温度高,材料表面氧化程度大,羧基生成量增加,不利于热封。

热封后的封边冷却不够,定型不足,不能消除内应力,影响强度及外观,应及时检查,加强冷却水循环系统。
热封次数越多,热封强度越高。
纵向热封次数取决于纵向焊刀的有效长度和袋长之比;横向热封次数由机台横向热封装置的组合数决定。
良好的热封,要求热封次数至少在两次以上。

近年来,国内外越来越多的企业家开始走上大学毕业典礼的讲台。
面对台下求知若渴的面庞,这些企业家的演讲主要以分享创业经验、人生阅历,寄望未来世界和人才发展等“心灵鸡汤”为主。
小编为您整理了历年来在大学毕业典礼上演讲的众多国内外企业家,看看他们都说了些什么。
或许,软包装行业的您,也能有所启发!

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1、阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人马云在清华大学:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大部分人死在明天晚上。
这就是残酷的生活。
所以你今天必须很努力,才能面对明天的残酷,明天你必须很努力,才有可能看到后天的太阳,但是绝大部分人看不到太阳的。
你光努力还不够,还有运气,运气从哪里来?运气就是在自己好的时候多想想别人,自己不好的时候多检查检查自己,我相信会走过来。

2、李嘉诚在汕头大学:在新大门的真理钟敲响之时,你对未来的许诺是什么?每天晨光初现时,你可曾对社会的问题有所记挂?你会是视而不见、无动于衷,还是渊深邃密、锲而不舍?一个有真能力的人,总会自觉地把“推动社会进步”视为己任。

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3、亚马逊CEO杰夫·贝索斯在普林斯顿大学:今天我想对你们说的是,天赋和选择不同。
聪明是一种天赋,而善良是一种选择。
天赋得来很容易毕竟它们与生俱来。
而选择则颇为不易。
如果一不小心,你可能被天赋所诱惑,这可能会损害到你做出的选择。

4、比尔·盖茨夫妇在斯坦福大学:如果你们的世界观足够宽广,你们将创建出我们所有人都想要的未来。
如果你们的世界观太过狭窄,你们就有可能创建出悲观主义者们所害怕的未来。

5、联想董事长柳传志在北大国家发展研究院:人就是要不断地提高人生追求的目标,这个和立意高远并不冲突。
立意要高远,目标要一个一个脚踏实地地去做……要海阔天空地想,但是要脚踏实地地干。

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6、苹果公司联合创始人史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学:有些时候,生活会拿起一块砖头向你的脑袋上猛拍一下。
不要失去信心,你需要去找到你所爱的东西,对于工作是如此,对于你的爱人也是如此。

7、特斯拉CEO伊隆·马斯克在南加州大学马歇尔商学院谈创业:第一点你需要非常努力地去工作。
然后要不断地思考。
除此之外,不要单一地跟着所谓的大趋势走,要通过所有你认为最本质的元素去推论。
最后,是时候去冒个险了。

8、OracleCEO拉里·埃里森在耶鲁大学的演讲:收拾好你的东西,带着你的点子,别再回来。
退学吧,开始行动。

9、TwitterCEO迪克·科斯特洛在密西根大学的演讲:如果你尝试去规划,那么别人没能上钩,没做到或者说到你希望的话时,你就会感到失落,表情僵硬。
这里的教训是,此时此地你就在这里,活在当下。

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10、谷歌执行董事长埃里克·施密特在波士顿大学:联系世界就是解放世界。
如果我们处理得妥当,那我们就能够解决全世界最紧迫的问题。

11、高盛CEO劳尔德·贝兰克梵拉瓜迪亚社区大学:试试和那些一样具有野心的人为伍,让你置身于可以成长的环境中——在那种你不仅仅可以让自己进步,其他人也会推动你前进的环境。

12、DropboxCEO安德鲁·豪斯顿在MIT:无论你做什么,最顶尖的人才通常只会聚集到一个地方。
那就是你该去的地方。
你会在那里遇到你的英雄,他也在你的圆圈里面,向他们学习。

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13、FacebookCOO桑德伯格在哈佛商学院:当公司在飞速发展而产生很大影响力时,事业自然也会突飞猛进。
当公司发展较慢时,或者公司前景一般时,停滞和政治就会出现。
如果你得到了坐上火箭的机会,别管是什么位置,上去就行。

14、谷歌创始人拉里·佩奇在密西根大学:我认为,实现雄心勃勃的梦想更为容易,我知道这听起来是一派胡言。
既然没有人能疯狂到做这件事情,你也不可能完成。
但最优秀的人就希望挑战。
这就是谷歌所面临的。

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